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7月3日，中石化西北油田采油二厂传来喜讯：采油二厂工会荣获西北油田“模范职工之家”称号。近年来，采油二厂工会全力推动产业工人队伍建设改革，以“家”文化为精神纽带，为职工营造温馨港湾，搭建成长平台。
激发职工建功热情
7月的戈壁，热浪滚滚，采油二厂采油管理二区职工冯雄雄心中的奋斗之火比这戈壁的热浪更为炽热。“今年3月，我在采油厂动态分析比武中获得二等奖；4月又在西北油田优秀QC成果发布活动中荣获二等奖。”冯雄雄高兴地说。
2024年，冯雄雄来到采油二厂工作。初到采油管理二区时，双导师培养机制成为他快速成长的有力“翅膀”：思想导师丁磊通过“初心故事会”，将优秀前辈坚守初心、砥砺前行的故事讲给他，让冯雄雄坚定了扎根油田、奉献青春的信念；业务导师宋鹏军则采用“现场教学+虚拟仿真”的创新模式，毫无保留地传授知识与经验。短短几个月时间，冯雄雄便熟练掌握了动态分析、EPBP（中石化勘探开发业务协同平台）运维等核心技能，迅速成长为能够独当一面的业务骨干，并顺利通过中级工职业工种技能等级认定。
冯雄雄的成长故事，是采油二厂职工立足本职、建功立业的一个缩影。2024年，采油二厂工会围绕西北油田30项重点工作，编制并下发劳动和技能竞赛实施方案，“五比一创”劳动竞赛、基本功专项竞赛等在大漠深处如火如荼地展开。
1年来，采油二厂工会大力推进技师团队交流互促，通过四轮次“季度现场疑难问题会诊”，众多技术难题被一一攻克。同时还采用“引进来”“走出去”的学习交流模式，为企业创新发展注入新活力。
2024年，采油二厂各创新工作室成果斐然，申请专利17项，发表论文2篇，4项QC成果获得西北油田表彰，多个项目在自治区及全国竞赛中脱颖而出。群众性创新创效活动更是遍地开花，职工申报2024年职工创新活动优秀创新成果122项，其中“五小”群众性创新成果达118项；4项成果参与2024年全国职工“五小”创新成果征集活动，3项成果入围，展现了产业工人的创新智慧与力量。
深化职工主体地位
“怎样才能健全并保证职工的主人翁地位？”这是采油二厂工会一直以来重点思考并着力解决的问题。采油二厂工会通过规范化召开职工代表大会和工会委员会（扩大）会议，让职工的声音在企业决策中得到充分体现。
2024年，采油二厂工会组织开展“共商、共学、共推、共促”厂务公开推进月活动，联合各单位、部门制定2024年度二级、三级厂务公开计划，通过多种形式公开生产经营管理重大事项、涉及职工切身利益的重要事项等累计90余项，让职工对企业事务清清楚楚、明明白白。
职工代表巡察与提案工作也扎实有效。局、厂两级10名职工代表积极开展“畅通生命通道”“职工食堂卫生”等巡察工作，发现并妥善解决问题20项。职工代表提案制度同样得到有效落实，2024年职代会提案15件，立案4件，切实保障职工的民主权利，增强了职工的主人翁意识。
温馨服务职工群众
今年，在西北油田工会先进名单中，采油二厂工会干部王辉辉荣获油田公司“优秀工会积极分子”荣誉称号。“职工的任何小事都是大事，把每件小事认认真真做好，就是了不起的大事。”王辉辉始终秉持这样的理念，时刻关注职工诉求，将一项项暖心举措送到职工身边。
1年来，采油二厂工会不断创新服务模式，筹建理疗室，每月定期为职工提供推拿、艾灸、拔火罐、刮痧等中医技术服务。王辉辉积极沟通协调，深入了解职工诊疗需求，组织医生上门诊疗3次，服务职工近200人次。她还全力推动医务室、健身房等硬件设施的改造升级，积极筹备开展丰富多彩的文体活动，增强了团队的向心力和凝聚力。
同时，采油二厂工会通过多种渠道广泛收集职工权益类、管理类、生产经营类3大类民生意见建议89项，并全部办理答复。利用钉钉平台建立“采油二厂EAP服务”通道，拓宽职工诉求表达渠道，提升了诉求处理时效，及时解决职工的急难愁盼问题。
2024年，采油二厂工会还开展了“走基层、访万家”工作，走访职工250余人次，深入了解职工的生活状况和实际需求。“冬送温暖、夏送清凉、节日慰问”等慰问活动从未间断，在职工帮扶救助、子女就学、托管关爱服务工作上也倾注大量心血，让职工在大漠戈壁中深切感受到“家”的温暖。
“采油二厂工会通过精心打造‘建功之家’‘民主之家’‘温暖之家’，在产业工人队伍建设改革工作中交出了一份亮眼的答卷。”西北油田工会相关负责人说。
（工人时报记者 江枫 通讯员 梁艳秋 杨娇）
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